うつ病改善　職場のメンタルヘルスの必要性

　企業のメンタルヘルスという取り組みは年々盛んになってきています。我が国の、心の病気に対する一般的な考え方もだいぶ変わってきたと思います。しかし、まだまだうつ病などの理解が十分出来ているかというと、決してそうではない面もあります。会社の一部にはうつ病は根性がないからできないんだというようなとんでもない考え方を言う人がいます。また、うつ病になると、その人を排除しようとしてしまう会社も依然としてあるのです。日本の企業の場合は、外資系の会社員の話のような状態まではまだまだまだで、これからの課題といえるでしょう。特に、我が国の中小企業の多くは、社員一人一人のメンタルケアに経済的にもゆとりがないのが現状です。そのような企業にも、可能な援助を行うことをイデアクリエイトが担っていきたいというのが、我が会社の理念です。

　こうした企業のメンタルケアがなぜ必要かということには、二つの理由があります。

　一つ目は、「職場のメンタルヘルス対策は、働く人それぞれが心身の健康を保って、職業人としてその人らしい生活を送れるようにするために行われる。また、それにより、「仕事をおこなって目的を達成する場」としての職場の機能が向上する。

　二つ目は、「職場には、働く人に対する安全配慮義務があり、就業することによりメンタルヘルス不全としての病気が発症したり悪化したりしないように配慮する必要がある。」ということです。

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